Hur jag får AI att förbättra ett CV utan att hitta på erfarenheter
Den viktigaste regeln i en AI-CV-produkt är enkel: modellen får förbättra uttrycket, men den får inte förbättra verkligheten. Om en kandidat inte har lett ett team ska systemet inte “förstärka” texten genom att göra personen till chef.
Den viktigaste regeln i en AI-CV-produkt är enkel: modellen får förbättra uttrycket, men den får inte förbättra verkligheten. Om en kandidat inte har lett ett team ska systemet inte “förstärka” texten genom att göra personen till chef. Om ett resultat saknar siffra får modellen inte fylla i en trovärdig procentsats.
Det här är mer än ton. Det är dataintegritet.
Jag separerar fakta från formulering
I CVpiloten vill jag först extrahera ett strukturerat fact layer: arbetsgivare, roller, datum, ansvar, utbildning, kompetenser och uttryckligen angivna resultat. Sedan får modellen arbeta ovanpå det lagret.
Modellen kan alltså skriva om “jobbade med kundservice” till en tydligare och mer relevant formulering om källmaterialet stöder det. Den får inte lägga till antal kunder, systemnamn eller ansvar som saknas.
Varje materiell förbättring behöver provenance
Jag delar förslagen i två typer. Språkliga ändringar kan göras direkt: tydligare verb, kortare meningar, bättre ordning. Materiella ändringar måste kunna härledas till CV:t, användarens svar eller jobbannonsen.
Det gör review mycket enklare. Användaren ska inte behöva fundera på om modellen “råkade hitta på något”. Systemet kan markera vilken källa som stöder varje påstående.
Relevans betyder inte fabrication
Europass rekommenderar att ett CV skräddarsys efter jobbet och att relevanta erfarenheter lyfts fram. Det betyder att samma faktabas kan presenteras olika för olika roller. För ett servicejobb kan kundkontakt prioriteras; för en administrativ roll kan planering och systemvana lyftas högre.
Men urval och betoning är inte samma sak som att skapa nya meriter.
Jag vill hellre fråga än anta
När systemet ser potential men saknar underlag ska det fråga. “Har du ansvarat för upplärning av nya kollegor?” är bättre än att skriva “utbildade nya medarbetare”.
Den principen gör produkten lite mindre magisk i stunden men mycket mer användbar när användaren faktiskt skickar CV:t till en arbetsgivare.